技能実習制度とは

技能実習制度は、我が国で開発され培われてきた技能、技術又は知識を、開発途上地域等への移転を図り、その経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的とした制度です。企業様の人材育成ビジョンを国際貢献という形で実現するための制度の基本的な考え方をご説明します。

受け入れ要件と対象職種

受け入れ企業の現状やニーズをヒアリングし、制度の基本的な説明を行います。

実習内容や受け入れ体制が法的要件を満たしているか、詳細な確認を行います。

入国管理局や技能実習機構への各種申請書類の作成・提出を当組合が代行・支援します。

実習生が入国し、企業での技能実習がスタートします。継続的な巡回指導も行います。

監理団体として、技能実習計画の作成指導や監査を適切に実施します。企業様と実習生の双方が安心して実習に専念できるよう、通訳の配置や定期的な巡回・面談を通じたきめ細やかなサポート体制を整えています。

A: まずは受け入れ予定の職種が制度の対象であるか、また社内の受け入れ体制（生活環境や指導員など）の整備について検討を始めることが基本となります。

A: 技能実習計画の認定基準を満たしているか、また実習生が安心して働ける居住スペースの確保や福利厚生の基準を確認しておくことが重要です。

A: 職種の選定から実習生の送り出し国との調整、入国後の講習や監査支援まで、監理団体として必要な手続きや運営方法について全面的にご相談いただけます。

技能実習生の受け入れにより、現場の活性化と安定した生産体制の構築を実現した事例の概要テキストです。

製造業

コミュニケーションを重視した受け入れ体制により、利用者様との良好な関係を築いている事例の概要テキストです。

介護業

若手人材の確保により、ベテラン技能者からの技術継承がスムーズに進んでいる事例の概要テキストです。

建設業

技能実習制度の導入検討や、受入れに関する具体的なご質問など、IAT協同組合が個別にご相談を承ります。お気軽にお問い合わせください。